首页关于武汉seo如何学习seo?菜单武汉seo又一个武汉seo爱好者将神奇的诞生了!搜索引擎老子吃定你网络咨询者类别分析与回复技巧作者: 武汉seo日期: 2014年12月30日没有评论网络咨询者类别分析与回复技巧1、直约型快到碗里来！直接说就诊是否要预约或者帮我预约一下。咨询医生直接说留名字和联系方式登记预约。并问病人是否有就诊过，是否知道医院地址。以防走错引起情绪而丢失，并告知联系方式和就诊流程。2、中立型墙头草，两边倒！可能来or不来，有点症状或者怀疑自己有疾病而咨询。这类型就需看咨询医生的沟通巧、疾病知识、人文关怀的运用。如果对方跟你的沟通和谐，对你建立很高的信任度，如果这次不约，下次会约。或下次碰到问题第一个寻求你的帮助。建议加Q属潜在类型。作为医生，须有乐于助人的精神。3、顽固型有病不医，就问问！来吐槽已确诊过无治疗或治疗后复发如：月经失调或慢性盆腔炎、前列腺炎等。因此病须长时、长疗程、较高或未知多少费用而犹豫不决是否治疗甚至失去治疗信心。咨询者多会问：不治疗会怎么样？会严重吗？自己会好吗？对以后有何影响？一方面担心费用、一方面担心疗程、更有对疾病的危害认识不够强烈、甚至因经济而干脆不医。作为网络咨询医生须按照正常问诊流程分析、关心、强调疾病危害及时治疗的重要性。邀约无果可加Q后期跟踪。 继续阅读 »ubuntu 学习自用！作者: 武汉seo日期: 2014年09月27日没有评论ubuntu安装ssh# sudo apt-getinstall openssh-serverubuntu开启root登入# sudo vi /usr/share/lightdm/lightdm.conf.d/50-ubuntu.conf加入greeter-show-manual-login=trueubuntu更新系统 软件包一般要先apt-get update ，然后，apt-get upgrade，使自己的系统保持最新状态。ubuntu挂载win共享# mount -t cifs -o username=”XXXX”,password=”XXXX” //192.168.1.88/f /mnt人生，不仅仅是享受，更是一种承受作者: 武汉seo日期: 2014年09月14日没有评论小时候，以为来到这世上是来享福的，躺在妈妈的怀抱里，喝着甘甜的乳汁，听着温柔的摇篮曲，小脸上是天真无邪的笑容，眼睛清澈地像一汪泉水，坐在爸爸肩上数星星，跟在姐姐屁股后面捉迷藏，困了睡觉，饿了吃饭，小小的心里全是幸福和甜蜜。窗外的风雨在我眼里是动人的风景，世态的炎凉还没有把我侵蚀，透明的眼睛看不到黑暗，稚嫩的脚步还未真正走在人生的道路上。 继续阅读 »wordpress打开很慢作者: 武汉seo日期: 2014年09月5日没有评论最近升级了wordpress 感觉打开非常慢！后台也是一样的慢！原因是新版的wordpress都严重依赖GOOGLE公共类库一般来说只要禁用WP的GOOGLE字体。解决的方法就是安装一个插件：Disable Google Fonts  装完后开启插件你就会感觉速度快了很多！！！iphone5s 越狱实用精品插件作者: 武汉seo日期: 2014年01月22日没有评论http://repo.weiphone.comCCSetingsVirtual HomekuaidialSlide2Kill 7Dockshift“厚德载物”共计二十五徳：作者: 武汉seo日期: 2013年12月5日没有评论　　有多少人知道“厚德载物”共计二十五徳：　　　　一、口德　　　　得饶人处且饶人：1.直话：可以转个弯说；2.冷冰冰的话：可以加热了说；3.批评人的话：一对一的说，要顾及别人的自尊　　　　二、掌德　　　　赞美别人，学会鼓掌：1.每个人都需要来自他人的掌声；2.为他人喝彩是每个人的责任；3.不懂鼓掌的人，人生太狭隘；4.一赞值千金；5.给别人掌声其实是给自己掌声　　　　三、面德　　　　不给面子是最大的无礼：1.中国人最讲究的是面子；2.任何时候，给对方一个体面的台阶；3.看破别说破，面子上好过；4.伤什么，别伤人面子；5.千万不要揭人老底　　　　四、信任德　　　　生性多疑的人不可能有真朋友：1.被人信任是一种幸福；2.有多少信任，就有多少成功的机会；3.疑人不交，交人不疑　　　　五、方便德　　　　与人方便，自己方便：1.请主动坐里座；2.与人方便，自己方便；3.在他人最需要的时候轻轻扶一把；4.为对方着想，替自己打算　　 继续阅读 »业绩不佳找原因作者: 武汉seo日期: 2013年06月26日没有评论团队业绩不佳原因:一、不坚持开例会。主管领导不重视内部交流；二、不坚持检查业务日志和周报。给下属创造偷懒的机会导致工作量下滑；三、只培训不考试，使培训形同虚设；四、有惩罚无激励。使团队看不到希望士气低落；五、有目标不奋斗。主管领导优柔寡断使管理形式化边缘化。【营销失败的十大原因】①经验主义,不创新死路一条②复杂做人,内耗等于坐以待毙③期望太高,走马灯换将未必成气候④创意脱离受众,惟美主义难接受⑤高高在上,广告如何落地促销⑥盲目跟风,只知皮毛不知肉⑦短线思维,一锤子买卖早夭折⑧脱离市场⑨检讨品牌,营销传播未必需整合⑩小小成绩,延伸品牌何必过急【人间差距是怎样炼成的】1、别人看电视的时候，你在锻炼，或参加各种培训班；2、别人嘲笑的时候，你在闷头干；3、别人想着如何换工作的时候，你在想着如何做得更好；4、别人抱怨的时候，你在思考解决之道；5、别人想着归入哪一派时，你在寻求专业突破；6、每天坚持写日记，或总结并反醒吾身。【优秀销售人员具有的品质 你占几条？】1、不达目的誓不罢休的魄力；2、不抱怨客户、公司和下属；3、对环境有极强的适应能力；4、懂得如何使用熟则无礼的道理；5、善于说不；6、用数据说话；7、享受成就感；8、不一定要有狼性但要有狼的嗅觉；工作十二条作者: 武汉seo日期: 2013年06月26日没有评论1丶员工不一定会做领导安排的事，但一定会做领导检查的事。（检查比安排工作更重要。）2丶员工执行力不好，是不会做，不愿做，不敢做，没时间做，还是配合不好?（不会做是能力问题，不愿做是心态问题，不敢做是授权问题，没时间做是计划问题，配合不好是流程问题）。3丶执行力只有一个字『干 』。4丶执行力好只有一个法门：PDCA。计划一实施一检讨一改善。5丶不写工作日志做工作计划的员工，不是好员工。不做计划的领导，在谋杀自己和公司 。6丶奖罚不明，执行不力。加大力度奖励有结果和执行力的员工。7丶执行的命脉是 『带动』。执行就是执子之手，行动! 行动! 再行动!8丶有领导魅力的领导，部属执行力好；懂激励的领导，部属有激情。9丶永远不要抱怨员工执行力不好，那是领导的责任，检讨自己才有用。10丶重用有执行力的员工，淘汰执行力不佳的员工。11丶每月每季度检讨改善公司的制度丶流程丶标准丶工具丶方法丶人才配置等执行力障碍。12丶领导太忙，就是干了不该干的事。13丶公司请你来就是请你解决问题，公司没有问题你就没有价值。14丶解决问题的能力，决定你的价值。有能力不