网站综合信息 44.97ai.me
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    • 77HR人力资源网-专业的人力资源网,中国最大的人力资源新媒体! 
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    • 专业的人力资源社区,全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛 
    • 域名信息
    • 域名年龄:6年7天  注册日期:2018年11月14日  到期时间:2019年11月14日
      邮箱:abuse  电话:+1.4806242505
      注册商:GoDaddy.com, LLC 
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    域名注册Whois信息

    97ai.me

    域名年龄: 6年7天
    注册时间: 2018-11-14
    到期时间: 2019-11-14
    注 册 商: GoDaddy.com, LLC
    注册邮箱: abuse
    联系电话: +1.4806242505

    获取时间: 2019年08月10日 15:57:42
    Domain Name: 97AI.ME
    Registry Domain ID: D425500000072074680-AGRS
    Registrar WHOIS Server: whois.godaddy.com
    Registrar URL: http://www.godaddy.com
    Updated Date: 2019-01-13T21:15:31Z
    Creation Date: 2018-11-14T11:21:44Z
    Registry Expiry Date: 2019-11-14T11:21:44Z
    Registrar Registration Expiration Date:
    Registrar: GoDaddy.com, LLC
    Registrar IANA ID: 146
    Registrar Abuse Contact Email: abuse
    Registrar Abuse Contact Phone: +1.4806242505
    Reseller:
    Domain Status: clientDeleteProhibited https://icann.org/epp#clientDeleteProhibited
    Domain Status: clientRenewProhibited https://icann.org/epp#clientRenewProhibited
    Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
    Domain Status: clientUpdateProhibited https://icann.org/epp#clientUpdateProhibited
    Registrant Organization:
    Registrant State/Province: Jin Mu Mian Jing Ji Te Ou
    Registrant Country: LA
    Name Server: NS65.DOMAINCONTROL.COM
    Name Server: NS66.DOMAINCONTROL.COM
    DNSSEC: unsigned
    URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form https://www.icann.org/wicf/)
    >>> Last update of WHOIS database: 2019-08-10T07:56:42Z <<<

    For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp

    Access to WHOIS information is provided to assist persons in determining the contents of a domain name registration record in the registry database.
    The Registrar of Record identified in this output may have an RDDS service that can be queried for additional information on how to contact the Registrant, Admin, or Tech contact of the queried domain name.
    Domain Name: 97ai.me
    Registry Domain ID: D425500000072074680-AGRS
    Registrar WHOIS Server: whois.godaddy.com
    Registrar URL: http://www.godaddy.com
    Updated Date: 2018-11-14T11:21:45Z
    Creation Date: 2018-11-14T11:21:44Z
    Registrar Registration Expiration Date: 2019-11-14T11:21:44Z
    Registrar: GoDaddy.com, LLC
    Registrar IANA ID: 146
    Registrar Abuse Contact Email: abuse
    Registrar Abuse Contact Phone: +1.4806242505
    Domain Status: clientTransferProhibited http://www.icann.org/epp#clientTransferProhibited
    Domain Status: clientUpdateProhibited http://www.icann.org/epp#clientUpdateProhibited
    Domain Status: clientRenewProhibited http://www.icann.org/epp#clientRenewProhibited
    Domain Status: clientDeleteProhibited http://www.icann.org/epp#clientDeleteProhibited
    Registrant Organization:
    Registrant State/Province: Jin Mu Mian Jing Ji Te Ou
    Registrant Country: LA
    Registrant Email: Select Contact Domain Holder link at https://www.godaddy.com/whois/results.aspx?domain=97ai.me
    Admin Email: Select Contact Domain Holder link at https://www.godaddy.com/whois/results.aspx?domain=97ai.me
    Tech Email: Select Contact Domain Holder link at https://www.godaddy.com/whois/results.aspx?domain=97ai.me
    Name Server: NS65.DOMAINCONTROL.COM
    Name Server: NS66.DOMAINCONTROL.COM
    DNSSEC: unsigned
    URL of the ICANN WHOIS Data Problem Reporting System: http://wdprs.internic.net/
    >>> Last update of WHOIS database: 2019-08-10T07:00:00Z <<<

    For more information on Whois status codes, please visit https://www.icann.org/resources/pages/epp-status-codes-2014-06-16-en

    Notes:

    IMPORTANT: Port43 will provide the ICANN-required minimum data set per
    ICANN Temporary Specification, adopted 2018-May-17.
    Visit https://whois.godaddy.com to look up contact data for domains
    not covered by GDPR policy.
    同IP网站(同服务器)

    该域名无法解析为IP

    其他后缀域名
    • 顶级域名
    • 相关信息
    网站首页快照(纯文字版)
    抓取时间:2015年12月14日 06:50:51
    网址:http://44.97ai.me/
    标题:77HR人力资源网-专业的人力资源网,中国最大的人力资源新媒体!
    关键字:人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书
    描述:专业的人力资源社区,全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛
    主体:
    77HR人力资源网|HR论坛|HR空间|HR微博|HR下载rss新闻政策行业人事职场观点报道薪酬知识战略招聘绩效薪酬培训员工文化论坛战略招聘培训绩效薪酬员工下载管理经营营销文化团队客户高端访谈职场扬帆面试白领职业话题攻略动态女性空间记录日志相册分享认证圈子微博发布课程收藏网站订阅资讯“中秋国庆请假攻略”出炉 请11天假可8月“热”情不减,对于没有暑假、又盼不来高温假的上班族来说,只有一边苦熬,一边猛翻日历本,找“放假”来安慰自己。从招聘的11个流程谈招聘先抛开招聘流程,我想每个HR都要问自己一个问题:为什么要招聘?从公司的角度来看,HR之所以招聘,是因为收到业...08-03热点时事|“中秋国庆请假攻略”出炉 请11天假07-31招聘配置|从招聘的11个流程谈招聘07-30观点评论|HR,未来新竞争格局的主角07-21企业资讯|77HR人力资源网官方微信诚邀您的关注05-31华南|广东6月起发放高温津贴 每人每月1505-23企业资讯|刘永好卸任新希望董事长 80后女儿刘05-10薪酬福利|【深圳市工资支付条例】关于《深圳市04-28政策法规|《广东省劳动保障监察条例》2013年504-28政策法规|如欠薪,用人单位将麻烦不断04-28深度报道|小长假带超长工作日 行政调休可否减04-28面试技巧|求职者面试时十大棘手问题04-28职场话题|六种常见职场综合症 你中招了吗?04-28管理进阶|管理者最大忌讳:眼里没人 心理没数04-28员工关系|六招助男性领导管好女性团队04-28工作分析|如何辨别你是否得到了好建议?人力资源空间更多>>最高人民法院民一庭负责...创意面试一:您所拔打的...付小开:招聘渠道分析(上):内部招聘付小开:招聘渠道分析(下):外部招聘付小开:首席人力资源官的十大胜任能力检验dsx:“问题”员工的培养基本齐礼文化:如何向你的员工传递企业文化,让员工...图片新闻“中秋国庆请假攻...从招聘的11个流程...HR,未来新竞争格...77HR人力资源网官...广东6月起发放高温...新闻更多>>“中秋国庆请假攻略”出炉...8月“热”情不减,对于没有暑假、又盼不来高温假的上班族来说,只有一边苦熬,一边猛翻日历本,找“放假...·“中秋国庆请假攻略”出炉 请11天假可...·HR,未来新竞争格局的主角·77HR人力资源网官方微信诚邀您的关注·刘永好卸任新希望董事长 80后女儿刘畅接棒·培训师的“三悟”(TTT导师-范国玉)HR知识更多>>从招聘的11个流程谈招聘先抛开招聘流程,我想每个HR都要问自己一个问题:为什么要招聘?从公司的角度来看,HR之所以招聘,...·从招聘的11个流程谈招聘·课程体系建设与课程开发管理·【深圳市工资支付条例】关于《深圳市员...·课程开发——如何确定课程内容(TTT范国...·TTT培训师培训的五大误区(作者:范国玉)企业管理更多>>管理者最大忌讳:眼里没人...眼里没人、心中没数,此八个字堪称对一名管理者最刻薄之评价。但令人沮丧的是,其不仅适用范围甚广,而...·管理者最大忌讳:眼里没人 心理没数·如何推动团队成员达成共识?·如何把握新员工心理周期·你应学习的最难的9条领导力技能·阿里巴巴:业绩再好的员工也会被炒职场家园更多>>求职者面试时十大棘手问题对于长期失业或者谋求换工作的人来说,在现在的就业市场中获得面试机会,可能就像胜利了一样。但是,一...·求职者面试时十大棘手问题·六种常见职场综合症 你中招了吗?·面试时职场老将新兵如何应战?·2013职场人行走致胜宝典·学习亚里士多德的沟通艺术地方资讯更多>>广东6月起发放高温津贴 每...记者靳颖姝 吴渤 通讯员粤仁宣 广东全省即将进入盛夏高温季,省人力资源和社会保障厅发出提醒:用人...·广东6月起发放高温津贴 每人每月150元·失业节节高 被边缘化…解码台湾经济“...·深圳社保局称投资赚了10亿 收益不如存...·深圳社保局挪500万社保金开发廊·申城灵活就业者参加医保 或需经历6个月...HR工具箱更多>>本人力资源软件包含人事档...本人力资源软件包含人事档案管理本人力资源软件包含工资管理(单机免费)本人力资源软件包含考勤管理(单机...·本人力资源软件包含人事档案管理·HR最实用工具箱 483页工作范本.doc·全国最低工资标准汇总·hr人力资源管理工具——培训发展类·HR人力资源管理工具——制度参考类 包...HR视频更多>>人力资源人力资源·人力资源·周坤 - 薪酬管理01.·周坤--薪酬管理1-3·周坤-薪酬管理02·周坤--薪酬管理1-3人力资源空间更多>>最高人民法院民一庭负责人... 最高人民法院民一庭负责人就劳动法解释四答最高人民法院民一庭负责人就劳创意面试一:您所拔打的电话已招聘渠道分析(上):内部招聘招聘渠道分析(下):外部招聘首席人力资源官的十大胜任能力热帖 | 回复 | 新帖77HR论坛【案例点评】科学指标:让绩效考核不再是“无效折腾”【案例点评】绩效管理:实现从“考”到“管”的转变新入职员工进行拓展训练培训的必要性【绩效管理】360度考核法:审慎使用才有效在京东仓库面试时对我的一次人生打击,他们要的不是有没有经验而是年轻,人事部面试上【绩效考核】绩效管理遭到经理抗拒怎么办?【绩效管理】如何选择合适的绩效考核方法?【绩效考核】完善的指标:绩效考核体系的基石黑龙江省人力资源保障局关于2013年职称外语和计算机免试条件是什么成都-生产经理-500强机械制造行业职位新入职员工进行拓展训练培训的必要性年金属于纳税范围吗?咨询毕业生办理人事代理和转正定级的问题我是今年毕业,待就业报到证,去人事局报到了,但是还没办理人事代理。问:1:不办理谁有人力资源管理师三级的复习资料和书啊。。。跪求职工退休是按户口本及身份证登记的时间退休还是按工厂个人档案时间时间退休?我的户口从哪个渠道能举报樟木头大洋橡塑制品集团人事贪污贿赂求助:关于同工同酬跪求!!!猎头公司关于人力资源经理面试要点你说的那些酒店怎么进?男公关,直接去酒店找人事部吗?新入职员工进行拓展训练培训的必要性我是今年毕业,待就业报到证,去人事局报到了,但是还没办理人事代理。问:1:不办理从哪个渠道能举报樟木头大洋橡塑制品集团人事贪污贿赂咨询毕业生办理人事代理和转正定级的问题你说的那些酒店怎么进?男公关,直接去酒店找人事部吗?国家人力资源与社会保障部下属人社局职业鉴定中心盖印的证书是否有同等法律效力?【薪酬体系与核心人才激励】A企业:激励机制要符合企业战略NATD不断提高工作绩效和生产率【绩效管理】施工企业公司级KPI的建立你好!先生!伤人事件对方报了警,经过派出所调解双方同意私了,已经签了调解书。现在77HR论坛经理人认证我要认证>>kit_csj咪幽白静茹happigohuyLZ

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