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域名年龄: 9年11个月4天HTTP/1.1 301 永久重定向 访问时间:2015年08月13日 17:19:47 服务器:Apache/2.2.29 目标网址:http://www.aidway.com/ 文件大小:230 Keep-Alive: timeout=5, max=20 连接:Keep-Alive 类型:text/html; charset=iso-8859-1 HTTP/1.1 200 OK 访问时间:2015年08月13日 17:19:47 服务器:Apache/2.2.29 修改日期:2014年09月03日 11:55:11 网页标记:"25329e5-162b-5022133df45c0" 接受单位:字节 文件大小:5675 Keep-Alive: timeout=5, max=20 连接:Keep-Alive 类型:text/html 页面编码:utf-8
中高年の転職は柔軟な気持ちで 転職と年齢の関係 一般的に中高年が転職する場合、競争相手に若い人が多いとなかなか勝ち抜けないです。それは若い層も応募するような求人だからであって、特別劣っている事では無いのです。 年齢を重ねれば分かる事ですが「若さ」は才能では無く、その人間の新しさ古さを示す一つの指標に過ぎないからです。 例えば未経験の職種の場合などは若い人が優先して採用される傾向があります。 年齢と採用基準 それは若い人の方が可能性が「あるかもしれない」からであって、年齢を重ねると可能性が「無いかもしれない」だけで、つまりはどちらも不確定要素の些細な差に過ぎないからです。 若い人が競合するような求人に何度も応募して不採用となると落ち込んでしまいますが、実態はそのような些細な差と考えればそれほど気にする事では無いと思います。 人生経験を重ねるといろんな情報を見聞きし、それが選択の根拠になってきます。求人に対する応募もそうで、ここは良さそうと思うような会社はみんなそう思っているものです。これは受験と良く似ていると思います。自分の学力以上の志望校への受験はかなりリスクがあります。一方で自分の学力を客観的に判断し、入れそうな学校を受験すれば合格する確率は格段にアップします。 採用されやすい仕事 つまり自分が「採用されそう」なところに応募していけば自ずと採用が近くなるはずなのです。 今や非正規雇用の割合が爆発的に増えています。こういう時代の流れが急に元に戻る事は無いという事は過去の歴史を振り返っても明白なので、求人に対する応募もそれに合わせていくべきだと考えます。もちろん正社員での雇用にありつければそれにこした事は無いのですが、ある程度ハードルを低く設定し採用の「されやすさ」を重視すべきだと思います。 多くの求職者は派遣やバイトを敬遠しがちです。同様に一般的にきついと言われる力仕事や汚れる仕事もそうです。柔軟な気持ちでそういうところを狙えば中高年であってもスムーズに転職出来るはずです。 中高年仕事探し 40代・50代のための仕事探しノウハウを集めました。具体的な仕事の探し方や面接テクニックなど、再就職に役立つ情報が満載です。 CONTENTS ホーム タクシードライバーの求人 中高年の転職のためのノウハウ 中高年の求人数は少ない? 求人広告のチェックポイント 中高年求人の傾向 シルバー人材センター 40代・50代歓迎の仕事 業界特化型転職サイト 医療機器 ページのトップへ戻る Copyright © 2014 中高年の転職事情 All Rights Reserved.
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