网站综合信息 cv8.com
- 标题:
- 伯乐千里马 ，尽在简历吧
- 关键字:
- 求职 招聘 招聘网站 人事代理 社会保险 人才租赁 劳务派遣 人才网站 工作 猎头 人力资源 培训 短信求职 无线求职 移动求职 英语 简历
- 描述:
- 求职 招聘 招聘网站 人事代理 社会保险 人才租赁 劳务派遣 人才网站 工作 猎头 人力资源 培训 短信求职 无线求职 移动求职 英语 简历 招聘会 毕业生 大学生 外企招聘 HR专家咨询 职业顾问
- 域名信息
- 域名年龄:21年2个月22天 注册日期:2003年07月25日 到期时间:2014年07月25日
注册商:GODADDY.COM, LLC
- 服务器空间
- IP:50.63.202.4 同IP网站199个 详情
地址:美国 亚利桑那州斯科茨代尔市Go Daddy集团公司
- 备案信息
- 备案号:未备案
域名流量Alexa排名
域名注册Whois信息
cv8.com
域名年龄: 21年2个月22天注册时间: 2003-07-25
到期时间: 2014-07-25
注 册 商: GODADDY.COM, LLC
获取时间: 2013年09月26日 05:12:20
Domain Name: CV8.COM
Registrar: GODADDY.COM, LLC
Whois Server: whois.godaddy.com
Referral URL: http://registrar.godaddy.com
Name Server: NS01.DOMAINCONTROL.COM
Name Server: NS02.DOMAINCONTROL.COM
Status: clientDeleteProhibited
Status: clientRenewProhibited
Status: clientTransferProhibited
Status: clientUpdateProhibited
Updated Date: 2011-05-23
Creation Date: 2003-07-25
Expiration Date: 2014-07-25
>>> Last update of whois database: Wed, 2013-Sep-25 21:12:55 UTC <<<
Domain Name: CV8.COM
Registrar URL: http://www.godaddy.com
Registrant Name: Waldo Bin Wen
Registrant Organization:
Name Server: NS01.DOMAINCONTROL.COM
Name Server: NS02.DOMAINCONTROL.COM
For complete domain details go to:
http://who.godaddy.com/whoischeck.aspx?domain=CV8.COM
网站头文件(HTTP Header)
HTTP/1.1 302 Found 连接:关闭 其他指令:不缓存 缓存控制:不缓存 目标网址:/ HTTP/1.1 301 永久重定向 缓存控制:max-age=900 类型:text/html 目标网址:http://cv8.net 服务器:Microsoft-IIS/7.5 ASP.NET版本:4.0.30319 语言环境:ASP.NET 访问时间:2014年12月13日 01:24:56 文件大小:0 文件时间(秒):1 连接:keep-alive HTTP/1.1 200 OK 缓存控制:no-store, 不缓存,必须更新, post-check=0, pre-check=0 其他指令:不缓存 类型:text/html; charset=gbk 过期时间:1981年11月19日 16:52:00 服务器:Microsoft-IIS/7.0 设置Cookie:PHPSESSID=8g4v3n9hc3he9oq5dvgq29js01; path=/ 语言环境:ASP.NET 访问时间:2014年12月13日 01:24:56 文件大小:44984 网站编码:gbk
同IP网站(同服务器)
网站首页快照(纯文字版)
抓取时间:2014年12月13日 01:23:52
网址:http://cv8.com/
标题:伯乐千里马 ，尽在简历吧
关键字:求职 招聘 招聘网站 人事代理 社会保险 人才租赁 劳务派遣 人才网站 工作 猎头 人力资源 培训 短信求职 无线求职 移动求职 英语 简历 招聘会 毕业生 大学生 外企招聘 HR专家咨询 职业顾问 短期员工聘用 大学生实习 job ca
描述:求职 招聘 招聘网站 人事代理 社会保险 人才租赁 劳务派遣 人才网站 工作 猎头 人力资源 培训 短信求职 无线求职 移动求职 英语 简历 招聘会 毕业生 大学生 外企招聘 HR专家咨询 职业顾问 短期员工聘用 大学生实习 job career hire employee recruitment headhunting training HR zhaopinwang gongzuo
主体:
网址:http://cv8.com/
标题:伯乐千里马 ，尽在简历吧
关键字:求职 招聘 招聘网站 人事代理 社会保险 人才租赁 劳务派遣 人才网站 工作 猎头 人力资源 培训 短信求职 无线求职 移动求职 英语 简历 招聘会 毕业生 大学生 外企招聘 HR专家咨询 职业顾问 短期员工聘用 大学生实习 job ca
描述:求职 招聘 招聘网站 人事代理 社会保险 人才租赁 劳务派遣 人才网站 工作 猎头 人力资源 培训 短信求职 无线求职 移动求职 英语 简历 招聘会 毕业生 大学生 外企招聘 HR专家咨询 职业顾问 短期员工聘用 大学生实习 job career hire employee recruitment headhunting training HR zhaopinwang gongzuo
主体:
您好，欢迎来到简历吧人才网！手机版设为首页 | 收藏本站 分站河北分站天津分站陕西分站广东分站职位职位公司人才高级搜索热门职位：HVACMarineShipbuilding销售软件财务测试翻译人力资源设计暖通首页求职招聘院校猎头服务培训人力资讯微聘招聘会HR工具职位导航更多职位分类这样做，激励效果倍增！薪酬激励如何计算人工成本茅忠群：方太的全员股权激励通知公告招聘会最新资讯热点招聘茅忠群：方太的全员股权激励[组图]薪酬激励如何计算人工成本激励效果倍增的奖励艺术[组图]X公司的“按岗位价值付酬”[组图]薪酬激励的四大理论基础[组图]股权激励方案须避免的四类问题[组图]解析中小企业战略股权激励[组图]股权激励执行的九大步骤个人登录企业登录忘记密码？个人注册企业注册联系我们在线咨询：微博：weibo.com/u/5216576515 QQ：QQCALLCV8 (772255288)更多蓝梦缘网络科技有限公司诚聘：急招淘宝和拍上海盛辰投资管理有限公司诚聘：Sr. Electric特灵空调系统（中国）有限公司-英诚聘：Sals Manager诺华疫苗中国（浙江天元生物药业有诚聘：HVAC Engine西图建筑工程（上海）有限公司诚聘：Mechanical E米其林沈阳轮胎有限公司诚聘：暖通/给排水照片人才最新人才宋洲琳 35岁 大学本科工作地区：山东省临沂市寻求职位：营销总监章怡 女 27岁 网页设计/制作高女士 女 29岁 服装设计师程立春 男 32岁 文字/艺术/设计AMAN 男 38岁 工业/产品设计赵丽红 女 24岁 人事专员刘建锋 男 32岁 电力电气工程师孙广义 男 49岁 船舶运用工程技术人员杨云涛 男 43岁 销售工程师卫强 男 36岁 销售工程师黄健刚 男 45岁 销售工程师周先生 男 46岁 副总经理战竹谦 男 40岁 财务总监汪灏 男 43岁 财务经理/副经理/主任申请 品牌企业更多微招聘微简历发布企业招聘信息更多蓝梦缘网络科技有限公司急招淘宝和拍米其林沈阳轮胎有限公司暖通/给排水西图建筑工程（上海）有限公司 Mechanical E 上海盛辰投资管理有限公司 Sr. Electric 诺华疫苗中国（浙江天元生物药 HVAC Engine 特灵空调系统（中国）有限公司 Sals Manager 快速通道 陕西：社保补贴“买一赠一” 鼓励去基层就业 工作累了多看看美丽的风景图片，陶冶下情操 [推荐]做公关就是销售品牌 这样做，激励效果倍增！ 薪酬激励如何计算人工成本 [注意]茅忠群：方太的全员股权激励 薪酬激励：始于“相信” 管理者的激励机制 激励过度就是伤害 别让薪酬激励成为“不甜的蜜” 薪酬激励的艺术 发奖金需要注意哪些问题？ HR必读：员工的精神薪酬 格兰仕：“大白鲨”的激励体系 薪酬激励效应的四个方面 [推荐]央企高管高薪 你眼红啥？ [组图]嘉缘2014版人才系统演示上线啦，多重活动进行中。。。 创业之路 | 职场动态 | 政策法规 | 就业指导 | 求职面试 | 人事动态 | 薪酬福利 | 绩效考核 | 职场测试 | 综合新闻 这样做，激励效果倍增！ 上周张顾严在浙江大学总裁班为来自山东企业家班授课的时候。一学员课间休息 [详细] 这样做，激励效果倍增！ [组图]“螺丝钉”也要公平的薪酬激励 [组图]如何不加薪就能激励员工 [组图]薪酬激励与绩效考核“结婚” [组图]企业集团经济增加值奖励办法 管理者的激励机制 一、一线管理者角色特征以移动通信企 [详细] 管理者的激励机制 [组图]制定具有激励作用的年终奖计划 [组图]解析中小企业战略股权激励 [组图]股权激励执行的九大步骤 [组图]企业核心人才的低成本激励法 激励过度就是伤害 对员工激励过度与现代人力资源管理的 [详细] 激励过度就是伤害 [组图]薪酬激励的四大理论基础 [组图]股权激励方案须避免的四类问题 [组图]X公司的“按岗位价值付酬” 友情链接合作伙伴 关于我们 付款方式 会员服务 会员协议 联系我们 合作代理 广告服务 隐私声明 法律声明 服务条款 友情链接 本站信息均由求职者、招聘者自由发布,简历吧人才网不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任 地址:烟台市芝罘岛芝罘中里61-1 客服:张小姐 电话:400-6606-156 传真:086-1340653-7520 Copyright 2011-2016 cv8.net Inc All Rights Reserved. 备案中
最近查询网站