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　 　一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
　 　二是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。>>>>[详细]
　试用期内可否不签劳动合同?
　　双劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
劳动法规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期。这就是说试用期是劳动合同中约定的一项内容。所以，企业应当最迟在劳动者开始为企业工作时就与劳动者签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同，即先有劳动合同，后有试用期的约定。
　　《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 … >>>>[详细]
未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月?
　 　周某与单位签订的劳动合同期满后，双方未再续签，周某继续在原岗位工作，单位也按原标准支付其工资，周某辞职后，是否有权要求双倍工资呢？
　 　周某于2004年3月进入济南某科技公司从事机械设计，双方于2006年1月1日签订了期限为3年的劳动合同，自2006年1月1日起至2008年12月31日止。劳动合同期满后，双方未再续签。2008年1月12日晚，周某在加班搬运原材料时脚被砸伤，2008年2月5日被济南市劳动和社会保障局认定为工伤，后被鉴定为8级伤残。事后，科技公司按法律规定向周某支付了一次性伤残补助金。2010年2月，周某以科技公司未与其续签劳动合同为由离开科技公司。2009年2月至12月，周某月平均工资为1575.3元。2010年8月30日，周某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求科技公司支付未签订劳动合同的双倍工资，享受工伤待遇。仲裁委经审理，裁决支持了周某的申诉请求，科技公司不服，向历城区法院起诉。法院审理后认为：2004年3月至2010年2月期间，科技公司与周某存在事实劳动关系，双方应按有关法律、法规履行各自的权利义务。按照《劳动合同法》的有关规定，2009年之后，科技公司应与周某续签书面劳动合同，未签订劳动合同… >>>>[详细]
　　北京劳动纠纷律师解答：劳动仲裁如何选择委托律师
　　
法律规定，当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动。委托他人参加劳动仲裁的，当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。下面介绍一些劳动仲裁委托代理人要注意的事项：
　　1、当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。
　　
2、职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动争议仲裁委员会批准的以外，本人仍应出庭参加仲裁庭审。
　　
3、当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动。委托他人参加劳动仲裁的，当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。
　　
4、当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。代理人的代理权限发生变更或被解除代理的，当事人应当书面告知劳动争议仲裁委员会。
　　
5、当事人可以委托下列人员作为代理人 … >>>>[详细]
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