案件代理：0755-28282755 18688741048  劳动法咨询：0755-28281809 400-612-1233本站首页政策法规就业培训劳动合同工时休假工资福利特殊保护社会保险劳动争议监察信访企业维权员工维权人事争议案例精选劳保要闻与本站动态更多2014年5月28日，梁硕南老师受广州市职业技能培训指导中心邀请，在广州为企业老板和HR讲授《员工调岗、调薪、调地点及违纪员工处理操作技巧与风险应对》课程2014年5月28日，梁硕南老师受广州市职业技能培训指导中心邀请在广州为企业老板和HR讲授《员工调岗、调薪、调地点及违纪员工处理操作技巧与风险应对》课程[详细..]劳动法二十年劳动争议增十倍　国企劳务派遣比例超六成申请工伤认定超过时限 法院支持人社局不受理中国劳动法律服务平台第二次筹备会议胜利召开2014年部分节假日安排公布：春节放假调休共7天劳动法与社保法培训更多1员工招聘管理、入职管理、在职管理、离职管理操作实务与风险管控2劳动合同、规章制度、工资福利、社会保险、调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理技巧3员工调岗、调薪、调地点及违纪员工处理操作技巧与风险应对4新时期员工招聘管理、入职管理、在职管理、离职管理操作实务、风险分析及成本控制5最完善、最全面、最系统、最专业的劳动法和社保法培训课程社会保险更多> 深圳市基本养老保险待遇（2014）> 社会保险与商业保险、社会保障的区别与联系> 媒体称未来大多数人退休金水平仅能维持温饱> 深圳市地方补充养老保险待遇（2014）> 社会保险法的立法过程政策法规更多关于印发《广东省社会保险信息公开暂行办法》的通知中华人民共和国工会法劳动部关于颁发《职业技能鉴定规定》的通知人力资源社会保障部关于加快推进人力资源市场整合的意见中华人民共和国合同法最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定企业维权更多用人单位不及时签订劳动合同有何法律后果？正确理解劳动合同法的适用范围,  维护单位的合法权益用人单位不建立职工名册有何法律后果？运用法律赋予的权利，及时终止拒绝签订劳动合同的劳动者的劳动关系任正非：企业最大的管理权是思想文化的管理劳动规章制度应经民主程序制定，并向劳动者公示员工维权更多超过一个月没签劳动合同,劳动者可以要求单位支付双倍工资维护职工合法权益是工会的基本职责，劳动者维权可以请求单位工会提供帮助规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的，适用有利于劳动者的条款兼并重组关停企业职工知情权缺位导致劳资矛盾爆发上海福喜提出员工遣散方案　工会第一时间介入确保主动维权规章制度违法，劳动者有合同解除权和赔偿请求权聘请顾问与代理更多聘请法律顾问劳动争议代理人事争议代理社保争议代理行政诉讼代理其他案件代理本站首席顾问更多梁硕南简介 梁硕南说法案例精选更多东莞2013年度劳动争议十大典型案件外企高管猝死家中未被认定工伤　家属起诉撤销认定被驳回上海一中院发出国内首个商业秘密行为禁令 行为保全填平商业秘密保护洼地2013年十大劳动维权案例点评江苏法院2013年度劳动争议十大典型案例因考勤表、工资单没有员工签字，劳动仲裁和法院不予认可专家律师团队>> 更多梁硕南熊潇敏徐明东刘江王向和李金良唐为刘力臣詹定东毋树超张金磊张勇王成郑志宁林龙美郑振锋沈国庆贺俊杨进昌朱威袁爱萍郭昌松张静张仁东董立超石进学么国仓王林刘军赵治国黄春江陈贵曹晓霞林福明涂志施敏丽单兴山贾东江王永秀邹光彬郑贤春葛电宏贺鸿德曾一鸣郑豪吴崇岳王忠明李佑国黄庆强聂振亚王腊清游植龙易奎田党胜王肇文林园袁爱萍贤笑岩吴崇岳谢晓东许天萍李迎春徐德军谭冬梅黎永绿王英辉朱政俞敏郑建中杨乾武梁硕南劳动合同更多重罚治“顽疾”――用人单位不签劳动合同需要支付双倍工资虽然劳动法也规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但对用人单位不签订劳动合同的行为却没有震慑力的相应规范，签不签劳动合同法律后果一样，有时不签劳动合同反而让用人单位逃避了法律责任，以致劳动合同签订率低，劳动者的合法权益受到了严重损害。针对用人单位不签订劳动合同的违法行为，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》这一重罚规定，加重了用人单位的违法成本，对整治用人单位故意长期不签订劳动合同的“顽疾”，起到了震慑作用，事实劳动关系得到了有效遏制。《劳动合同法实施条例》第6条、第7条对不签订书面劳动合同支付二倍工资的起始时间作了明确规定。《劳动合同法实施条例》还对用人单位支付完二倍工资后和已视为订立无固定期限劳动合同后，劳动关系的处理作了规定，即补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》对视为已订立无固定期限劳动合同，应当补订书面劳动合同却不补订的情况，是否应当支付二倍工资，没有明确规定。从该实施条例规定的语意分析，视为订立无固定期限劳动合同后不再支付二倍工资。[详细..]就业平等――用人单位招用人员，不得实施就业歧视劳动合同规范国家标准征求意见稿禁止恶意挖人――查验和出具离职证明是用人单位的法定义务特殊保护更多女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括哪些？女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括如下几类：　　（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；　　（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；　　（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；　　（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；　　（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；　　（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；　　（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；　　（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；　　（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；　　（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。[详细..]女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括哪些？女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括哪些？女职工禁忌从事的劳动范围包括哪些？监察信访更多劳动保障监察的主管和管辖劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项包括哪些？广东省劳动保障监察行政处罚一览表劳动保障监察决定有哪几种？用人单位不服监督决定有何救济途径？劳动保障监察的时限是多少？劳动保障监察员进行调查、检查可否一人进行？广东省人力资源和社会保障厅规范行政处罚自由裁量权细化标准劳动保障行政部门有哪些监察职责？劳动保障行政部门实施劳动保障监察有哪些权利和措施？工资福利更多工资支付制度包括哪些事项？工资支付形式和领取方式工资支付的周期和日期15个地区公布最低工资标准　上海1820元最高央企福利待遇究竟有多好　7大央企超发工资11亿全国31个地区公务员工资一览表工资支付档案和工资清单应当包括哪些内容？劳动争议更多哪些争议属于劳动争议？广东省关于劳动争议范围的相关